De mult timp, în cadrul interacțiunilor mele, adresez o întrebare.Ce contează mai mult : rezultatele sau formarea omului?
Răspunsurile diferă în funcție de statusul profesional, gradul de experiență sau motivație al partenerilor de discuție, formarea omului, având un avantaj în acest sondaj ” a la long” .
Mulți dintre voi , veți spune „vorbe frumoase și atât „pentru că realitatea ne omoară. Da, realitatea ne obligă să avem rezultate.Ca urmare, suntem sufocați de execuție și ne plângem că nu avem sprijin, că ducem această povară singuri.
Contextul pandemic al economiei rescrie modul de lucru, comportamentul de consum , rolurile unui job și presupune multă analiză ,atenție la aceste remodelări și viteză în luarea deciziilor.
Și atunci când mai rămâne timp pentru formarea echipelor? Nu am întâlnit niciun partener de discuție , având sau nu responsabilități manageriale, care să nu se plângă de lipsa timpului. Răspunsul îl avem: ne facem timp.
Și când spun asta nu e suficient de timp alocat săptămânal sau lunar, ci de timp zilnic, din experiența mea , o oră .Ce poți face într-o oră? Să arăți cum se face un lucru ( chiar și de mai multe ori dacă e necesar), să explici de ce, să ceri părerea, să asculți , și de ce nu, să înveți la rândul tău de la cel cu care lucrezi.
Astfel în timp crește gradul de profesionalism, coeziunea și nu , în ultimul rând, conduce la viteză de reacție , soluții noi și rezultate mai bune.
Se pare că suntem într-un cerc vicios.Pe de o parte ne plângem de lipsa timpului , de stresul obținerii rezultatelor și că nu avem cu cine le obține.Pe de altă parte vrem oameni care să aibă competențe ridicate și să fie implicați , dar nu investim timp pentru aceast lucru.
Cred că fiecare trebuie să-și răspundă singur la această întrebare și să i-a decizia potrivită.La urma urmei peste ani nimeni nu-și va aduce aminte dacă ai făcut targetul sau cu câte procente l-ai depășit, dar cineva își va aduce aminte dacă ai contant , dacă ai lăsat o amprentă în viața sa.
P.S.: Mulțumesc, Marius!
Primul pas 